| |
|
 |
|
بازنشستگي اختياري
|
|
اختيار دستگاه
|
|
شرايط :
دستگاه دولتي مي توانند مستخدميني را که داراي 30 سال
سابقه خدمت هستند بازنشسته نمايد.
دولت مي تواند مستخدمين آماده به خدمت را که به سن 60
سالگي مي رسند با هر قدر سابقه خدمت بازنشسته کنند.
مدارک :
ا-ابلاغ بازنشستگي 2-فرم اطلاعات برقراري حقوق بازنشستگي
(فرم شماره 1) 3-فرم محاسبه مدت خدمت و تغييرات حقوق و
مزايا (فرم شماره 3) 4- پرونده استخدامي (شامل حداقل احکام
کارگزيني مبني بر استمرار و تمام وقت بودن خدمت. مرخصي
بدون حقوق، غيبت انفصال موقت، انتقال يا ماموريت به ساير
دستگاهها مندرج در فرم شماره 2)
مستند:
ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگي و وظيفه مصوب
13/12/68 مجلس شوراي اسلامي ، ماده 121 قانون استخدام
کشوري.
|
|
اختيار مستخدم
|
|
شرايط:
کارمند دولت با داشتن 60 سال سن مي تواند تقاضاي بازنشستگي
نميد و دستگاه موظف به قبول درخواست وي مي باشد.
مدارک :
ا-ابلاغ بازنشستگي 2-فرم اطلاعات برقراري حقوق بازنشستگي (فرم
شماره 1) 3-فرم محاسبه مدت خدمت و تغييرات حقوق و مزايا (فرم
شماره 3) 4- پرونده استخدامي (شامل حداقل احکام کارگزيني
مبني بر استمرار و تمام وقت بودن خدمت. مرخصي بدون حقوق،
غيبت انفصال موقت، انتقال يا ماموريت به ساير دستگاهها
مندرج در فرم شماره 2) 5- تقاضاي بازنشستگي
مستند:
بند الف ماده 74 قانون استخدام کشوری.
|
|
بازنشستگي توافقي :
|
|
شرايط:
مستخدم مرد با داشتن 50 سال سن و حداقل 25 سال سابقه خدمت
مي تواند تقاضاي بازنشستگي نمايد مشروط بر آنکه تقاضاي وي
مورد موافقت دستگاه قرار گرفته باشد .
مدارک :
ا-ابلاغ بازنشستگي 2-فرم اطلاعات برقراري حقوق بازنشستگي
(فرم شماره 1) 3-فرم محاسبه مدت خدمت و تغييرات حقوق و
مزايا (فرم شماره 3) 4- پرونده استخدامي (شامل حداقل احکام
کارگزيني مبني بر استمرار و تمام وقت بودن خدمت. مرخصي
بدون حقوق، غيبت انفصال موقت، انتقال يا ماموريت به ساير
دستگاهها مندرج در فرم شماره 2) 5- تقاضاي بازنشستگي
مستند :
تبصره يک ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگي و و وظيفه
مصوب 13/12/1368
تبصره 3 ماده واحده مشاعل سخت و زيان آور مصوب 1/9/67
(مستخدم مرد 50 سال سن و 20 سال خدمت)
|
|
بازنشستگي اجباري :
|
|
شرايط:
وزارتخانه ها و موسسات مکلفند مستخدميني را که داراي 65
سال سن با هر قدر خدمت باشند بازنشسته نمايند.
مدارک:
ا-ابلاغ بازنشستگي 2-فرم اطلاعات برقراري حقوق بازنشستگي
(فرم شماره 1) 3-فرم محاسبه مدت خدمت و تغييرات حقوق و
مزايا (فرم شماره 3) 4- پرونده استخدامي (شامل حداقل احکام
کارگزيني مبني بر استمرار و تمام وقت بودن خدمت. مرخصي
بدون حقوق، غيبت انفصال موقت، انتقال يا ماموريت به ساير
دستگاهها مندرج در فرم شماره 2) 5-کپي شناسنامه
مستند :
ماده 77 قانون استخدام کشوری.
|
|
بازنشستگي قهري
|
|
شرايط:
اين بازنشستگي بر اساس آراي صادره از سوي هيئت هاي رسيدگي
به تخلفات اداري است که از اختيارات مستخدم يا دستگاه خارج
مي باشد (مستخدم مرد با حداقل 25 سال خدمت و زن با حداقل
20 سال خدمت)
مدارک:
ا-ابلاغ بازنشستگي 2-فرم اطلاعات برقراري حقوق بازنشستگي
(فرم شماره 1) 3-فرم محاسبه مدت خدمت و تغييرات حقوق و
مزايا (فرم شماره 3) 4- پرونده استخدامي (شامل حداقل احکام
کارگزيني مبني بر استمرار و تمام وقت بودن خدمت. مرخصي
بدون حقوق، غيبت انفصال موقت، انتقال يا ماموريت به ساير
دستگاهها مندرج در فرم شماره 2) 5-راي ابلاغ شده به مستخدم
با رعايت مقررات
مستند:
بند ط ماده 9 قانون تخلفات اداري مصوب 6-9-1372 مجلس شوراي
اسلامي (بازنشستگي با تقليل يک يا دو گروه)
|
|
ازکار افتادگي
|
|
از کار افتادگي به سبب انجام وظيفه
|
|
هر گاه کارمند دولت به سبب انجام وظيفه از کار افتاده شود
تمام حقوق و مزاياي آخر خدمت وي با رعايت افزايش دو گروه
(حداکثر با احتساب گروه تشويقي ) به عنوان حقوق بازنشستگي
به وي پرداخت خواهد شد.
|
|
از کار افتادگي به سبب حوادث :
|
|
هر گاه کارمند دولت به سبب حوادث از کار افتاده شود بر
اساس سنوات خدمت (با 3 سال ارفاق) بازنشسته خواهد شد.
|
|
مدارک:
ا-ابلاغ بازنشستگي 2-فرم اطلاعات برقراري حقوق بازنشستگي
(فرم شماره 1) 3-فرم محاسبه مدت خدمت و تغييرات حقوق و
مزايا (فرم شماره 3) 4- پرونده استخدامي (شامل حداقل احکام
کارگزيني مبني بر استمرار و تمام وقت بودن خدمت. مرخصي
بدون حقوق، غيبت انفصال موقت، انتقال يا ماموريت به ساير
دستگاهها مندرج در فرم شماره 2) 5-مصوبه شوراي استخدامي در
خصوص از کار افتادگي
مستند:
مواد 79، 80 و 84 قانون استخدامي کشوري
|
|
نحوه محاسبه حقوق بازنشستگي
|
|
|
|
|
|
بازگشت به صفحه اصلی |
|
|
